Print deze pagina

Praktijkvoorbeelden

Welke informatie zou een Insider voor u kunnen verzamelen die u zelf niet boven water krijgt?

Lees een aantal van onze praktijkvoorbeelden!

Personeelsverloop en ziekteverzuim

 [...] vraagt haar steeds waarom er zoveel zieken zijn en waarom het net ingewerkte personeel weer vertrekt, maar Anne heeft echt geen idee... zegt ze. Ze weet het wel, maar is bang om haar eigen positie in gevaar te brengen en dat kan ze zich niet veroorloven [...]...< lees verder>

Reorganisatie

 [...] Een aantal taken gaan haar niet makkelijk af, omdat ze die nog nooit heeft uitgevoerd en daar niet goed op ingewerkt is. Die taken kosten haar nu te veel tijd, wat weer ten koste gaat van andere zaken. Ze krijgt haar werk niet af en wordt daar door anderen op aangesproken [...]. ...< lees verder>

Aankoop of verkoop bedrijf

 [...] Let op mijn woorden, een jaar later staan alle oudgedienden op straat! Terwijl ze zoveel van ons zouden kunnen leren..., wij draaien al 30 jaar mee en kennen de markt en de klanten [...] ...< lees verder>

Onderprestatie

 [...]Het maakte inmiddels geen indruk meer.. .Eigenlijk is dat één van de redenen, dat ze niet zo hard lopen voor de baas en de klanten[...]...< lees verder>

Bezuinigingen

 [...] Ze weet ook dat er bezuinigingen nodig zijn. Ze heeft eerder al eens over andere mogelijke oplossingen met haar afdelingshoofd gesproken. Die was verbaasd waarmee ze kwam, maar zei dat ze dat maar naar het hoger management moest mailen..., toen durfde ze zelf ook niet meer [...]...< lees verder>

Non profit

 [...] dat loopt al een poosje niet zo lekker. Het bestuur en de directie. De directie wil er een "professionelere organisatie" van maken. Maar voor Mark, de meeste vrijwilligers en het bestuur is het clubgevoel en het samen gezellig hebben het belangrijkste. Zij hebben de club groot helpen maken en nu zijn ze "te grijs" en onbelangrijk geworden?? [...]...< lees verder>

Ethiek en arbeidsethos

[...]Er moet altijd iemand op de afdeling blijven in verband met de bereikbaarheid. Van haar werd verwacht dat ze binnen een half uur terug was op haar plek, maar als zij aan de beurt was om de pauze te werken dan bleven haar collega's rustig een uur weg.[...] ...< lees verder>